来源：滨海时报

　　创业需要什么？需要的是优良的人才政策和完善的服务环境。近年来，天津滨海新区紧紧围绕打好开发开放攻坚战，大力实施人才高地建设工程，通过制定优越的人才引进政策，创新人才引进、合作模式，搭建各种孵化载体，引进各界人才，形成了“水深鱼极乐、林茂鸟知归”的人才磁吸效应。

　　完善政策体系 形成磁吸效应

　　“滨海新区具有最优惠的人才政策和发展环境，特别适合海外归国留学人员创业。”在不久前举行的中国·天津2012华侨华人科技创新合作洽谈会上，记者认识了留美博士后陈涛。他告诉记者已经打算放弃在美国生活工作10多年的积累，回国创业。而他回国的第一个落脚点便是滨海新区。在享受了政策咨询、投资立项、手续代办等一条龙完善服务之后，陈涛又作了一个重大的决定，将自己的妻儿也接到滨海新区定居，今年打算在中心商务区再建一个环保节能项目。

　　统一协调、配套衔接、相互支撑的人才政策体系，为人才搭建了施展才华、实现理想抱负的舞台，形成磁吸效应吸引了大量人才在此创业。目前，滨海新区人才总量已突破65万人，汇聚两院院士、长江学者、国家科技奖项带头人等高端人才320多名，海外留学归国人员4700多人，其中35人进入国家“千人计划”，76名进入天津市“千人计划”，人才密度跃居全国前列。

　　近年来，新区一方面以项目为载体，采取柔性流动方式，聘请国内外顶尖专家为滨海新区服务；一方面积极搭建多样化人才智力引进平台，充分发挥“津洽会”、“滨海国际人才市场”等平台作用，定期组织海外高层次人才招聘活动，建立海外留学归国人员联谊会，扩大知名度，招贤纳才。

　　在政策上，新区对急需紧缺人才创办的科技企业在初创期、成长期、壮大期分别给予最高200万元、300万元、500万元资金支持，设立滨海新区创业风险投资引导基金、科技型中小企业孵化基金，引进80多家风险投资机构，积极为人才创办企业量身定制资金规划。同时，大力强化创业孵化器建设，先后建成生产力促进中心、留学生创业园、大学生科技园等各类孵育载体65家，目前入孵企业达2000多家。

　　实施安居工程 留住优秀人才

　　只有让人才安居乐业才能真正扎根服务经济建设。滨海新区深知人才的需求，大力实施人才安居工程，对区内购买住房的创新型领军人才，最高给予100万元补贴。规划建设专家公寓、白领公寓、蓝领公寓、政府公屋等不同层次、类别的人才居住设施。目前，新区各类人才公寓能满足25万人才居住。未来3年，还将规划建设近2000套白领公寓、近15000套蓝领公寓和3500套政府公屋。

　　建立奖励机制 鼓励干事创业

　　近年来，新区敢于打破常规，鼓励用人单位对领军人才、拔尖人才实行与高管人员拉平的薪酬待遇。设立“滨海新区杰出人才奖”，每两年评选表彰30名优秀人才，最高给予50万元奖励。

　　与此同时，新区积极探索技术要素参与分配的有效形式，在9家科技型企业开展股权激励试点，让高新技术人才由“打工者”变为“股东”。创新人才评优政策，对作出突出贡献的优秀人才可破格越级评定专业技术职称。放宽急需紧缺人才落户条件，每年评选表彰1000名优秀外来建设者，为他们提供落户、家属随迁、住房保障等优惠。

　　记者手记

　　人才要引得进，留得住，用得好

　　人力资源是社会资源中的重要组成部分，其中人才资源更为重要。当今社会，人才的竞争已成为区域经济发展中的重要部分。

　　滨海新区纳入国家总体战略以来，备受关注，也面临着如何吸引大量人才聚集的问题。如何使人才“引得进，留得住，用得好”？滨海新区用实际行动作了回答。

　　几年来，滨海新区先后制定出台了《滨海新区引进创新创业领军人才暂行办法》、《滨海新区高层次人才补充医疗保险试行办法》等多项政策，各功能区分别出台100多项有关人才落户、医疗保险、配偶就业、子女入学等个性化人才措施，形成了统一协调、配套衔接、相互支撑的人才政策体系，为人才搭建了施展才华、实现理想抱负的舞台。(尹娜)